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老實打工人最怕身上有高仿商標顯得「又窮又裝」
如果品牌并不意味著更優的性能、更佳的質量、更美的設計、更好的理念，那追求高仿還不如干脆來點離譜的，至少有更高的情緒價值。AI寫進KPI，「逼瘋」打工人
在焦慮與適應之間，打工人正在努力與AI相處。在AI時代，面對新技術焦慮不可避免。既不盲從也不抗拒，這種平衡的使用方式，或許正是未來人類與AI共存的最佳模式。第一批被DeepSeek取代的打工人
工作跟AI的技術匹配度越來越高。據央視財經，截至2024年12月，我國生成式人工智能產品的用戶規模達2.49億人，占整體人口的17.7%。月薪3萬的金融圈中產，在「秘密俱樂部」只想花十元？
有些金融人在發現“十元”自助的存在時，只會自己偷偷去吃，金融人Sunny說“當時覺得有些抹不開面子”，但后來得知同事們也在“悄咪咪”地尋找相同的食堂后，就會三兩結伴地一齊奔赴自助餐廳，把這里吃成了國貿...打工人反內卷，日本慌了
以“社畜”聞名的日本勞動市場，改變了模樣。當打工人成為“香餑餑”，日本公司清楚意識到：招聘不能靠等，求職者主動找上門的時代早已過去。從嚴抓考勤到不讓看股票，為什么公司總是管太多？
但對大型互聯網公司來說，可標準化的工種在降本增效的主敘事下已經逐漸被“外包”和“內包”取代。暴走50公里、寫小時報，奇葩規定嚇跑打工人
什么樣的公司更容易出現奇葩的規定？上述打工人總結：管理不規范、老板一言堂、以銷售為重的公司，更容易出現粗暴扭曲的企業文化。我在動畫行業打工，倒欠八千塊
以打工人的視角來看，國產動畫不是個高薪的行業，更有其不成熟的地方。但無論如何，依然有一群人正在拼盡全力，制作出他們心中理想的動畫作品。在上海，月薪幾萬才敢去吃稱重食堂？
在萬物皆可量化的時代，自選稱重餐廳培養了人們對食物重量與金錢的高度敏感，不僅從另一個角度杜絕了食物浪費，還指向了一種“七分飽”的新現實。反內卷、不跟風，這些「神仙公司」低調躺贏
沒有任何一家企業甘心停滯不前。保持“小而美”也是一座“圍城”，這些企業也面臨著拓展新業務的諸多艱難。只不過，相比于業務有哪些創新和增長，企業未來的想象空間，它們先意外地先活成了打工人心目中的“神仙公司...空調刺客，是怎么戳傷打工人錢包的？
至于新國標五級能效空調，雖然很少，但依然有銷售。打開電商頁面搜索，就會發現一些廠商依然在宣傳「新國標五級」的空調產品，它們大部分是定頻空調，上市日期還是今年。這個「背出去嫌丟人」的輕奢包又被白領買爆了？
“過氣輕奢”Coach，又成網紅爆款了？看來，讓Coach賣爆50億的，不止有傾心極簡風的弄潮兒，還有買耐磨老花凹耐磨人設的打工人啊。
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