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海底撈沒變，可惜食客變了
從眾人敬仰的餐飲經營模式典范，到被資本拋棄的落魄中概，海底撈的服務傳奇正在緩慢落幕，究其原因，問題不在逆勢瘋狂擴張的拖累，而是疫情導致的外部局限條件改變。星巴克啟示錄：如何尋找海底撈們的反彈拐點
在張勇沒拿出更多實質性改革措施之前，投資者僅僅博弈——疫情消散、宏觀轉暖，以及所謂的啄木鳥計劃，答案是不言而喻的。130萬大學生的武漢，何以成為“銷售之都”？
巨大的生存壓力面前，門檻低、來錢快的銷售崗位，似乎成了最優解。但殊不知，所有看似低投入高回報的事，其暗中的籌碼，可能更大。翻了100多條租房維權筆記，我不再怕無良房東了
“我每天都會給他發消息要押金，他不回復，我就電話轟炸騷擾，他拒接或拉黑我，我就換個號再打。他這種二房東，隨時有租客聯系看房，不能關機。我就持續騷擾他，讓他不能正常做生意。“95后離職風云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發個微信說，我明天不來了。”抖快「買買買」，走上優愛騰老路
隨著近年來在自制紀錄片、綜藝、影視劇等OGV內容的擴展，吸引大批優秀UP主入駐。比如，《說唱新世代》推出后，不僅參賽選手入駐了B站，更多草根的、個人的創作者也在B站上傳自己的作品。蔚來深陷「優勢牢籠」
近幾個月，蔚來深陷交付量困境，造車新勢力排行從“蔚小理”變成“小理蔚”，市場難免擔憂。但事實上，交付量掉隊只是短期問題，且隨著芯片供給改善、工廠升級改造完成，一定程度上已實現困境反轉。李寧的漲價哲學，收割表里不一的年輕人
和庫存危機階段即是優等生的安踏相比，差生李寧，在利潤修復階段更大的成長進步性，以及在新景氣周期下吃得的紅利，讓股價恢復彈性更高。00后老板，開始淘汰90后打工人
"我的招聘已經發出去，有很多看著比我還小的小姑娘過來應聘，但我不想要沒經驗的。我還是想找一些年齡大一些的，比如90后，可以彌補我認知上的短板。"
