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被裁的人們集體上岸、大廠也紛紛回春：硅谷已經熬過了寒冬？
這兩天，有網友在論壇里發帖問：“這一波裁員潮后，大家都在做什么？” 有人說拿完分手包接著sign on無縫銜接；有人作為留下來的幸運兒“繼續茍著，照樣劃水領工資”，但裁員后的公司更卷了；有的還在...裁員潮下的大公司外包，越來越卷了：一個崗位，400多人爭搶
在過去的兩年里，周琳深刻體驗著大廠“外包人“的不同，歷經了每個”外包人“諸如在權限受限、自身成長空間有限，以及晉升方向迷茫等方面的煩惱和困境。又一企業終止自研芯片
星紀魅族集團AR芯片業務將調整，全員約200名員工，今年應屆生40余人，調整計劃是裁撤所有應屆生，留下一小部分老員工，賠償方案正在商定中。罕見裁員背后：小米雷軍在印度的信心或已動搖
裁員是當下小米無法破局又糾結心態的一種寫照，對于投資印度的前景與希望已經動搖了，對于印度的無理執法，小米深知光靠小米自己完成維權是不可能完成的任務，減少投資，逐漸收回資本，這才是正途。互聯網大廠的裁員自救之路
站在時代浪潮下不禁讓人感慨，時隔30年，互聯網公司再度上演了“下崗潮”的悲壯劇情，被迫“中年再就業”的大廠員工們，或許也會想起兒時記憶里父母一輩的遭遇。不裁員，大廠能否降本增效？
對國內互聯網巨頭而言，長期的利好一面是已將可持續發展、社會價值創新、鄉村振興、碳中和等視為重點發力方向，但是將員工長期權益視為“降本增效”重要組成部分仍需等待。大廠第一批被裁的人，開始擺攤了
如果說，宇宙的盡頭是考公考編，那么人生的中轉站，或許便是街邊的小攤位。涌向擺攤大軍的年輕人并不會以此為終生事業，只是在這里歇個腳。杭州，被裁員的丁克們正忙著度假
漩渦之中的杭州城，無形的江潮正在暗涌。輕盈者只是少數。對于多數人而言，如果躲不過江水浸濕腳面，思考退潮之后如何繼續前行，才是當下更要緊之事。大幅降價和裁員，阿里云走到岔路口
如果說以前云廠商們是為TOB端企業帶來降本增效，那么在新一輪周期下，云廠商們如何讓自己實現降本增效，這或許是當前每一家云廠商企業都要思考的問題。裁員中的58同城：老問題難解、護城河難建
總的來看，過去近20年通過并購、投資等動作，一口吞成大胖子的58同城，已經越來越難逃避自身發展的兩難境地，“虛胖”帶來的不是真正的實力。58同城此前的發展迅猛而快速，但針對不同業務的精細化運營則是一門...無人配送獨角獸裁員、重組、叫停落地，阿里達摩院同期洗牌徹底不玩了
這一次裁員將會影響到約340人，占員工總數的30%，被裁掉的人將會獲得12周的遣散費，如工期2年或超過2年的再追加2周的遣散費。
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