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送給管理者的8條建議，讓績效反饋更有意義
如果能夠讓對方更好發(fā)揮自己原有擅長的能力，而不僅僅把重點放在弱項的提升上，那么他們對團(tuán)隊的影響將會同樣重要。銀行打工人，到手的工資還被追回
銀行在薪酬管理和績效考核方面采取了更為嚴(yán)格的措施，包括對績效不佳員工進(jìn)行追索扣回，但與此同時，在市場競爭激烈的環(huán)境中，銀行也在提高薪酬水平以留住優(yōu)秀人才。OKR、KPI、360環(huán)評，我是如何被績效一步步內(nèi)卷的
績效考核既是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)。過于嚴(yán)苛，讓員工內(nèi)斗內(nèi)耗，但過于寬松，又容易滋生腐敗，工作散漫。
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