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挖來(lái)「95后天才少女」，雷軍還想創(chuàng)造奇跡
一直以來(lái)，勤奮的雷軍都站在風(fēng)口上，但一直都不是風(fēng)暴中心吃到最多紅利的那一個(gè)；而如今，在汽車上創(chuàng)造了奇跡后，加碼大模型的雷軍能否帶著小米實(shí)現(xiàn)這關(guān)鍵的龍門一躍？這注定讓人心潮澎湃。東莞市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金發(fā)布
該基金首期規(guī)模達(dá)1億元人民幣，主要瞄準(zhǔn)國(guó)家、省重點(diǎn)支持的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方向，圍繞東莞市“8+4”產(chǎn)業(yè)布局，重點(diǎn)投向東莞高層次人才產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、歸國(guó)留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、港澳臺(tái)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等。「別逗了，連人的問(wèn)題都沒(méi)解決，AI談何發(fā)展？」
更重要的是，人才的虹吸效應(yīng)，使得大部分基礎(chǔ)人才更為集中，互聯(lián)網(wǎng)大廠和一些頭部科技公司才更是成為這些人才的“集中地”。砸重金「搶人」，這個(gè)西部弱省會(huì)拼了
無(wú)論是人口、產(chǎn)業(yè)還是經(jīng)濟(jì)，都與創(chuàng)新有關(guān)，也是蘭州所急。在強(qiáng)省會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，蘭州也確實(shí)到了迎難而上的時(shí)候。佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資母基金成立
通過(guò)“母基金+子基金+直投”模式，重點(diǎn)支持佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成長(zhǎng)期科創(chuàng)項(xiàng)目。OpenAI也要做消費(fèi)類硬件了？
最近一年，OpenAI 人才流動(dòng)比較頻繁，選擇離開(kāi)的有大家比較熟悉的 Ilya、Mira Murati 等。近期選擇加入的有微軟人工智能副總裁 Sebastien Bubeck 等人。高段位的HR，都用它留住人才
當(dāng)然，更重要的是將這些反饋轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。你需要制定一個(gè)計(jì)劃，針對(duì)員工提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行改進(jìn)。這可能包括提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、改善團(tuán)隊(duì)溝通、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或增強(qiáng)工作與生活平衡的支持措施。通過(guò)這些努力...高薪AI職位的痛，1186萬(wàn)應(yīng)屆生最懂
高校需要更為精準(zhǔn)培養(yǎng)AI人才，并提升AI人才的培養(yǎng)質(zhì)量，從而讓?xiě)?yīng)屆生可以奔赴一個(gè)更遠(yuǎn)大的前程。為什么半導(dǎo)體人不愿意進(jìn)晶圓廠？
半導(dǎo)體是繼互聯(lián)網(wǎng)之后，又一個(gè)可以讓普通人實(shí)現(xiàn)不愁吃穿的行業(yè)，干的好并且能堅(jiān)持下去的，也很有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)富半自由。只要能吃苦，就錢途無(wú)量。送錢送戶口，新一線城市在“搶”什么？
目前為止，我們說(shuō)的“搶人”，仍然是搶“高學(xué)歷人才”，并非真正意義上的“搶人”，只有當(dāng)所有人都能無(wú)差別的自由選擇城市，我們的城市才是一個(gè)真正的包容性增長(zhǎng)的城市。蘇州發(fā)布科創(chuàng)18條
蘇州將強(qiáng)化以我為主的重大平臺(tái)建設(shè)，全力服務(wù)保障蘇州實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，爭(zhēng)取建設(shè)牽頭類全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、各類國(guó)家創(chuàng)新中心，給予最高2億元支持。「醫(yī)藥大佬」奔赴Pharma
如何通過(guò)建立包容性的企業(yè)文化、確保目標(biāo)的一致性、提供充足的資源支持以及合理的激勵(lì)機(jī)制，真正打破“落地”魔咒，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展，是更需要繼續(xù)深耕的東西。幫人找工作的獵頭，開(kāi)始給自己找工作了
從人挑機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)向?yàn)闄C(jī)會(huì)挑人，不少獵頭均表達(dá)了這一點(diǎn)。在這個(gè)背景下，一方面，我們發(fā)現(xiàn)，不少獵頭跳槽到了甲方做HR；另一方面，隨著企業(yè)要求的變化，獵頭們也在不斷調(diào)整自己的「人才庫(kù)」。內(nèi)地優(yōu)才，卷翻香港職場(chǎng)
人在香港，他們不得不卷。因?yàn)橄愀郾旧砭秃堋熬怼保惨驗(yàn)樗麄冎挥芯聿拍芰粝聛?lái)，獲得永久居住權(quán)，真正重啟人生。英偉達(dá)被三星狂挖墻腳
在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，誰(shuí)能夠吸引和留住更多的頂尖人才，誰(shuí)就有可能在未來(lái)的科技競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位。沖刺千萬(wàn)人口，北方省會(huì)拼命「搶人」
最新一個(gè)加入爭(zhēng)奪的是濟(jì)南，作為省會(huì)城市，濟(jì)南擁有52所駐濟(jì)高校。山東2024屆高校畢業(yè)生總量超過(guò)80萬(wàn)人，駐濟(jì)高校畢業(yè)生規(guī)模也創(chuàng)下新高。瘋狂的人才戰(zhàn)爭(zhēng)
如果說(shuō)讓大佬們親自大打出手的還是AI研究的領(lǐng)軍人物，那么稍微資深一點(diǎn)AI工程師也在各方競(jìng)價(jià)下薪資猛增。在硅谷甚至開(kāi)始有一個(gè)傳說(shuō)，只要offer談得好，AI人才百萬(wàn)美元年薪是業(yè)內(nèi)標(biāo)配。半導(dǎo)體人才荒，何解？
對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)來(lái)說(shuō)，將人才作為首要戰(zhàn)略目標(biāo)不再是一種選擇，而是一種必然。AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：華爾街百萬(wàn)美元年薪搶人
身處AI時(shí)代，最大的“淘金熱”仍然是人才，他們的目標(biāo)非常明確——搶的就是高精尖的AI專家。
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