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利誘，色誘，挖ZF墻角，互聯網公司挖人與反挖人奇聞大盤點
互聯網公司人才大戰中，有人搶到金子，也有人只是推高了泡沫，對于企業而言，要想不被人挖墻腳，最好的辦法還是把員工安撫好。對于員工而言，要想年底不被裁，就要努力成為走哪兒都被挖的人才，讓任何公司都不想放你...【盤點】賈躍亭身邊的39位高手
雖然賈躍亭在挖掘人才方面很有技巧，但管理能力出現了問題，導致樂視人浮于事，組織效能不高。如何梳理公司的組織架構，對人才進行合理的安排和分配尤為重要，只有用好了這些千辛萬苦挖來的人才，樂視的7大子生態系...張磊：對未來的投資在于人才
不久前，駐馬店高級中學舉行了2016年高瓴獎學金暨107獎學金發放儀式。該獎學金就是由畢業于駐馬店高中的張磊在七年前發起并設立，共資助過上百名優秀學子。107獎學金僅是張磊對中國公益教育事業和人才培養...硅谷也瘋狂 IT互聯網進入中美跨境人才搶奪戰時代
CSDN攜手GCP舉辦的跨境人才交流峰會日前落幕，吸引了近三百位硅谷頂尖的工程師到場，一探中國互聯網企業的魅力。“海歸”已成為這些硅谷工程師可能的職涯選項，IT互聯網宣告進入了中美跨境人才搶奪戰時代。...跳槽后怎么找到合適的工作？先了解一下互聯網行業的這四個現象
在所有城市中，北京的互聯網簡歷投遞數占到58%，而北京提供的職位數量雖然很多，占到職位數量的47%，但依然供大于求。這將構成互聯網人才領域的“虹吸效應”。即雖然北京互聯網行業發展兇猛，但也使得上海、深...想進Facebook？先看看這13道最“坑爹”面試題
眼下各大科技公司都在不惜重金競相爭奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主，然而要進入這類公司卻并非易事，需要經過嚴格的面試通過重重考驗。今天，我們就為大家帶來了Faceboo...
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