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「鋼鐵沙皇」逝世！其子，順利接班
對(duì)于企業(yè)家而言，一般在職業(yè)經(jīng)理人與子女繼承兩個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中，肯定是優(yōu)先考慮子女接任。中國(guó)工廠的繼承者們：賺錢那么難，來不及emo
與其說廠二代們?cè)诤完惻f的生產(chǎn)方式競(jìng)爭(zhēng)，不如說他們?cè)谂c時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)。女性繼承人時(shí)代，娃哈哈進(jìn)入宗馥莉時(shí)間
除了娃哈哈，不少到了退休年齡的創(chuàng)一代們，并沒有把位子留給兒子，而是選擇讓女兒掌管商業(yè)帝國(guó)。臨危受命，25歲南京前首富之女上位
三位高顏值、高學(xué)歷，且家境超一流的頂級(jí)名媛身穿女團(tuán)裝，表演熱舞，被媒體戲稱為“千億女團(tuán)”。這不，在姐妹淘的合影中占據(jù)C位的就是袁九兒本人。原以為要上演“白富美組團(tuán)出道，不成功就繼承百億家產(chǎn)”的dram...李佳琦「接班人」7天速成記
用近3年時(shí)間，李佳琦只帶出了旺旺、慶子兩位“接班人”。不滿足于這種長(zhǎng)周期養(yǎng)成模式的美ONE，想通過自制綜藝批量速成“李佳琦”。杉杉股份休戰(zhàn)，但實(shí)控人仍需明確
在原實(shí)際控制人去世的情況下，公司各方有義務(wù)盡快明確新的實(shí)際控制人，不能得過且過。這是上市公司董事們需要盡快考慮的問題，也是交易所的監(jiān)管人員們不會(huì)放過的問題。孟羽童， 會(huì)進(jìn)軍網(wǎng)紅行業(yè)嗎？
憑借董明珠秘書的身份光環(huán)，孟羽童在多個(gè)社交平臺(tái)已積攢了海量的粉絲。而前公司和前老板為其帶來的影響力加成，已經(jīng)可以讓孟羽童完成諸多流量變現(xiàn)行為。亞馬遜需要貝索斯回歸嗎？
兩年前，面對(duì)貝索斯讓自己接任CEO職位的提議，賈西沒有當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)，而是問貝索斯能否回家和妻子商量。已過退休年齡的俞敏洪，會(huì)交棒給30歲的董宇輝嗎？
有分析人士指出，新東方和東方甄選作為兩家知名的上市公司，其接班人應(yīng)該具備全面的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。90后鄭駒接棒百億帝國(guó)
3月23日，杉杉通發(fā)布《鄭駒出任杉杉股份董事長(zhǎng)》一文，稱“鄭駒先生擔(dān)任董事長(zhǎng)，標(biāo)志著杉杉股份邁入新的發(fā)展階段?！?/div>73歲日本首富找不到接班人
盡管喊出退休口號(hào)多年，但73歲的日本首富柳井正仍將繼續(xù)在一線奮戰(zhàn)。花5億創(chuàng)業(yè)吃盡苦頭，王思聰不想接班
“一門兩虎將”，王健林對(duì)王思聰?shù)钠谠S不可能不大，隨著多年考察，王健林的態(tài)度有所改變。反思韋爾奇&董明珠現(xiàn)象：強(qiáng)人式企業(yè)家的失敗
接班人的選擇問題存在一個(gè)悖論，那就是上一代企業(yè)家越是杰出，接班人越是難以選選擇，并且“弄砸了”的概率也越大。七十高齡，老干媽再回一線挽敗局
陶華碧再能干，再愿意干，也終有干不動(dòng)的那一天，到那時(shí)老干媽怎么辦？這是陶華碧和她的繼承者們必須再次面對(duì)的問題。張勇要“撈”接班人了
創(chuàng)業(yè)成功的大佬們都有一個(gè)共同的問題需要考慮：該怎么順利退休，并平穩(wěn)傳遞管理權(quán)？北傳志，南正非，大佬退休，無數(shù)“太子”競(jìng)折腰
從上世紀(jì)90年代初期開始，兩位教父就在各自公司內(nèi)部物色、栽培接班人，歷經(jīng)20余年，無數(shù)“太子”競(jìng)折腰。當(dāng)“郭臺(tái)銘們”紛紛退休……
在童年時(shí)期經(jīng)歷過家族企業(yè)初創(chuàng)期的二代，會(huì)促使企業(yè)通過跨行業(yè)并購進(jìn)入金融房地產(chǎn)等高收益行業(yè)。
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