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BOSS直聘一季度財報出爐，營銷效率提升助力藍領用戶增長
數據顯示，今年一季度，BOSS直聘藍領求職者增長較快，新增的用戶中，藍領貢獻占比超過40%。估值超前程無憂和智聯招聘之和，BOSS直聘憑什么？
在線招聘行業頻率低、流程長、增速慢，且已有前程無憂、智聯招聘、獵聘、領英等對手，后來居上的BOSS直聘，憑什么獲得投資者的青睞？首發｜智聯招聘獲春華資本戰略投資
在交易完成后，由春華資本、現有股東方源資本、以及公司管理團隊組成的聯合投資方將持有智聯招聘76.5%的股份。前程無憂否認退市，正觀望CDR：不想做第一批CDR企業
前程無憂于2004年9月在美國納斯達克證券交易所上市，每股發行價14美元。2018年6月29日，其股價為每股94美元，市值59億美元，是國內市值最高的在線招聘平臺。拉勾新戰略：從在線招聘升級為互聯網職業成長平臺
互聯網垂直招聘平臺拉勾網宣布，產品上線兩年來已完成180萬用戶積累。拉勾網CEO馬德龍表示，公司將啟動由垂直在線招聘平臺向互聯網職業成長平臺的戰略升級。戴科彬對掐郭盛：不以服務用戶為目的招聘網站都當不了老大
投資界消息?8月27日，2014年中國互聯網大會在國際會議中心舉辦，在此次論壇上，《艾問》創始人、獨立主持人艾誠與智聯招聘CEO郭盛、獵聘網創始人兼CEO戴科彬圍繞“在線招聘下一個十年”這一話題展開了...內聘網：把合適的人推薦到合適職位，已獲百萬級天使投資
內聘網所服務的范圍也是垂直于互聯網行業：在企業方，主要針對創業型的小微企業；而在求職方，則側重于有1—3年工作經驗的職場新人。內聘網的工作模式有點像獵頭，通過對雙方需求和條件的分析，把相對合適的人推薦...內聘網：把合適的人推薦到合適職位，已獲百萬級天使投資
內聘網所服務的范圍也是垂直于互聯網行業：在企業方，主要針對創業型的小微企業；而在求職方，則側重于有1—3年工作經驗的職場新人。內聘網的工作模式有點像獵頭，通過對雙方需求和條件的分析，把相對合適的人推薦...Linkedin CEO：留住優秀人才的三個關鍵
當你最優秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到（或者經歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事...Linkedin CEO：留住優秀人才的三個關鍵
當你最優秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到（或者經歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事...
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