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大廠秋招「開獎」，誰拿走了offer？
按照各自的秋招日歷，節奏比較快的大廠從8月初就在邊發offer邊面試了，慢一些的也在過去兩個月陸續發出了offer。外賣騎手社保多方尋解
除了保障層面的缺乏，靈活就業崗位持續性相對較差，平臺企業也很難如傳統企業一樣提供較多的技能培訓，這容易導致從事靈活就業的大學畢業生缺乏長期的職業規劃、缺乏技能積累，進而對職業發展產生不利影響。千萬海產從業者，正在恐慌“核污水恐慌”
目前國內所出現的對海鮮、水產品的非理性應對，恐將給中國海洋捕撈行業蒙上一層陰影，這背后可能直接影響一個數千億的市場，及上千萬人的就業機會。集體上岸、大廠回春：被裁的人，熬過了灣區的寒冬
不論如何，還是想和去年冬天凄冷肅殺的職場寒冬說聲再見，希望再也別見了。畢竟最艱難的時刻已經過去，一切都需要變好。或許，春天就在來的路上了。浙江搶人，誰來「買單」？
對內盤活資源，對外聚合人才。面對可能到來的“搶人”高潮，一個問題是要實現這么多農業人口市民化，讓他們有就業、有住所、有社會保障，需要投入很大的成本，做大量的工作。畢業10年，我依舊后悔選錯專業
報考專業，僅僅考慮就業數據和財富前景，不一定就能發展好，僅僅考慮自己的熱愛，也未必就能成功。學生和家長能做的，就是盡可能充分了解專業、就業的渠道，避免“盲人摸象”。避免一選定終身，那些從就讀到就業的AI真相
今日之世界，由AI技術驅動的產業革命，可以說是最具普遍性共識的一個真相。不過，AI相關教育還不成熟，大量就讀、就業的細節，來自于從業者的切身感受和體驗，高質量的分享很少能被大眾所接觸到。高考志愿填報文娛專業的人后來怎么樣了？
從文娛行業所需人才來看，創意是文娛產業的核心價值和靈魂，超過七成的從業者一致認為文娛行業最需要創意型人才，看來只有傾注更多的創造力，才能創造出歷久彌新的文娛產品，才能在文娛行業里扎根。全職兒女：與其內卷，不如回家
在“全職兒女”越來越普遍的當下，對這些年輕人的道德批判也越來越常見。父母老了怎么辦？錢花光了怎么辦？一輩子不去上班不就廢了嗎？與其爭論全職兒女是否是新型啃老，不如思考這一趨勢出現的原因。學歷貶值的年輕人，后悔考研了嗎？
這中間，有人學術功底扎實，卻因為實習經歷不夠豐富被嫌棄；有人在高期待一次次被現實教育之后，甚至認為研究生身份在某種程度上來說是“累贅”；還有人本科畢業offer多得拿不過來，研究生畢業卻零offer，...
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