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我們注定繼續(xù)被智能手機(jī)「詛咒」20年
智能手機(jī)一直在“詛咒”那些試圖取代它成為人類智能中樞的消費(fèi)電子設(shè)備，迄今為止是成功的。它得益于智能手機(jī)本身變得更強(qiáng)大，而不是智能手機(jī)在不斷降價(jià)基礎(chǔ)之上持續(xù)的出貨量攀升。凜冬穿越，2022中國(guó)手機(jī)殘酷故事
當(dāng)急速擴(kuò)張十年、我們認(rèn)為已經(jīng)頗為強(qiáng)大的中國(guó)手機(jī)業(yè)，在2022年被迫穿越殘酷凜冬時(shí)，從業(yè)者們痛苦、不適，但也獲得機(jī)會(huì)以最冷峻的目光自我審視。5G手機(jī)的高端戰(zhàn)事
可以想見(jiàn)，新的時(shí)代會(huì)賦予“高端”更豐富的內(nèi)涵；不過(guò)總有一些核心的價(jià)值觀永遠(yuǎn)不會(huì)改變，就是一切的出發(fā)點(diǎn)永遠(yuǎn)是用戶需求。小米、OV 造芯，誰(shuí)贏
在成績(jī)感和現(xiàn)實(shí)意義的雙重驅(qū)動(dòng)下，大量手機(jī)部門(mén)的杰出人才想擠進(jìn)芯片部門(mén)。手機(jī)公司的芯片大戰(zhàn)，拉開(kāi)了帷幕。米OV造芯，縱使翻江倒海，也難成海思。榮耀回歸，陳明永和沈煒的渠道慌了
線下渠道，榮耀小米來(lái)勢(shì)洶洶；在品類，豐富度又不如小米，難以進(jìn)入一線城市的Shopping Mall。OV面臨著持續(xù)發(fā)展的新局面，需要一次新的破冰。榮耀對(duì)標(biāo)蘋(píng)果，得先打贏OV
榮耀搶回3000-4000元價(jià)位段，奪回了OV短暫占據(jù)的市場(chǎng)，高端機(jī)尚未實(shí)現(xiàn)大突破。華為給了機(jī)會(huì)，OV為什么沒(méi)抓住
OV現(xiàn)在要做的事情，正是持續(xù)提升提價(jià)能力，而無(wú)論渠道也好、營(yíng)銷也好、自研芯片也好，這些都只是手段，最終的指向無(wú)非一點(diǎn)：說(shuō)服消費(fèi)者。月薪一萬(wàn)，我也用得起折疊屏手機(jī)了
手機(jī)廠商還在嘗試更多的折疊方式，此前爆出的專利示例或概念機(jī)，就包括多折、三折、卷軸等等。不過(guò)，這些都是折疊屏真正成為大眾品的后話了。小米經(jīng)銷商，為汽車夢(mèng)想窒息
手機(jī)廠商小米引進(jìn)汽車項(xiàng)目，它的成功與否或許決定著小米線下渠道能否跑通。全球第二的位置，小米沒(méi)坐穩(wěn)
臨近年底，小米未能有新的突破，OV的堅(jiān)守與榮耀的觸底反彈更是讓小米壓力重重。想要重回第二并在三年內(nèi)拿下第一，它還需要全面提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。揭秘聯(lián)想薪酬體系：12名高管年薪超兩千萬(wàn)，柳傳志拿千萬(wàn)退休金
高管薪酬在凈利潤(rùn)中所占的比例成為外界爭(zhēng)議的重點(diǎn)。聯(lián)想集團(tuán)招股書(shū)顯示，過(guò)去三個(gè)財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億，占到集團(tuán)凈利潤(rùn)的13.3%、16...小米OV分食華為歐洲
國(guó)產(chǎn)手機(jī)廠商的戰(zhàn)爭(zhēng)依舊轟轟烈烈，只是屬于華為歐洲終端的時(shí)代，已經(jīng)遠(yuǎn)去。華為砍單，小米、榮耀誰(shuí)會(huì)“上位”
2021年手機(jī)品牌扎堆高端市場(chǎng)，重新排位或許無(wú)可避免，有機(jī)構(gòu)就做出預(yù)測(cè)華為今年出貨量或?qū)⒌銮捌撸лd難逢的機(jī)會(huì)誰(shuí)也不愿錯(cuò)過(guò)。
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