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我們注定繼續被智能手機「詛咒」20年
智能手機一直在“詛咒”那些試圖取代它成為人類智能中樞的消費電子設備，迄今為止是成功的。它得益于智能手機本身變得更強大，而不是智能手機在不斷降價基礎之上持續的出貨量攀升。凜冬穿越，2022中國手機殘酷故事
當急速擴張十年、我們認為已經頗為強大的中國手機業，在2022年被迫穿越殘酷凜冬時，從業者們痛苦、不適，但也獲得機會以最冷峻的目光自我審視。小米、OV 造芯，誰贏
在成績感和現實意義的雙重驅動下，大量手機部門的杰出人才想擠進芯片部門。手機公司的芯片大戰，拉開了帷幕。米OV造芯，縱使翻江倒海，也難成海思。榮耀回歸，陳明永和沈煒的渠道慌了
線下渠道，榮耀小米來勢洶洶；在品類，豐富度又不如小米，難以進入一線城市的Shopping Mall。OV面臨著持續發展的新局面，需要一次新的破冰。華為給了機會，OV為什么沒抓住
OV現在要做的事情，正是持續提升提價能力，而無論渠道也好、營銷也好、自研芯片也好，這些都只是手段，最終的指向無非一點：說服消費者。月薪一萬，我也用得起折疊屏手機了
手機廠商還在嘗試更多的折疊方式，此前爆出的專利示例或概念機，就包括多折、三折、卷軸等等。不過，這些都是折疊屏真正成為大眾品的后話了。全球第二的位置，小米沒坐穩
臨近年底，小米未能有新的突破，OV的堅守與榮耀的觸底反彈更是讓小米壓力重重。想要重回第二并在三年內拿下第一，它還需要全面提升自己的競爭力。揭秘聯想薪酬體系：12名高管年薪超兩千萬，柳傳志拿千萬退休金
高管薪酬在凈利潤中所占的比例成為外界爭議的重點。聯想集團招股書顯示，過去三個財年，聯想集團董事、高級管理人員及核心技術人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億，占到集團凈利潤的13.3%、16...
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