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「月薪8萬」老婆炫富，坑慘了金融圈被平均的打工人
現(xiàn)在金融圈的打工人都“自嘲”：“我們是工資被平均、年終被遞延三年、跳槽沒工資、公司發(fā)個卡還要收回去、買房貸款也開個高點的收入也難，連發(fā)個朋友圈、小紅書網(wǎng)上沖浪都不敢……”「潤」回二線的年輕人
但生活總是充滿挑戰(zhàn)，回到二線也并不意味著所有煩惱和問題消失不見，多位回到二線的人士也表示，建議拿到offer再回來，不然會非常被動。歲末，電競?cè)斜l(fā)“討薪門”為哪般？
都說農(nóng)民工工資不能拖欠，但對于吃青春飯的電競選手們而言，工資和獎金也都是他們應(yīng)該得到的回報，希望俱樂部尤其是平臺，能夠優(yōu)化“流程”，獎金和工資都按時足量發(fā)放。打聽同事工資，我被離職了
事實上，不管是打聽到同事比自己工資高之后找領(lǐng)導(dǎo)理論或消極應(yīng)對工作，還是無意中向同事泄露自己的工資，都可能將自己陷入被動。蘋果砸爛“密薪制”的枷鎖
對薪資的避而不談，或許是當今社會“以金錢論英雄”的單一價值評判標準所致。這種文化是復(fù)雜且頑固的，想要通過社會規(guī)范來改善此種狀況，實在非一朝一夕可以完成，但意識的覺醒一定是第一步。打破硅谷職場傳統(tǒng)，蘋果終于不再限制員工公開討論薪資
一直以來極度重視保密的蘋果，這次做出了讓步。未來在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資真相：年薪百萬太難了
他們中的大多數(shù)并沒有年薪百萬，就算是被譽為最賺錢的程序員，他們中的大多數(shù)平均薪資也就是4至5萬。生物醫(yī)藥大熱，求職內(nèi)卷到博士
投行對于可以用生物醫(yī)藥知識協(xié)助投資決策的科班出身候選人，開出高一半的薪資。降薪、加班、裁員三重暴擊，AI人才高薪神話破滅
AI 行業(yè)公司艱難的上市歷程，探索未知智能前景的難度系數(shù)，都促使行業(yè)的泡沫快速出清。VC/PE薪資大揭秘
外資機構(gòu)對比民營機構(gòu)、國資機構(gòu)薪資方面是否仍更具有吸引力？男性和女性分別平均薪資水平如何？VC/PE行業(yè)不同地區(qū)薪資水平如何？不同類型機構(gòu)的各職級薪資是否存在較大差異？外企正在失去年輕人
外企不再熱門的原因包括成長空間有限、招聘門檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。上市車企都怎么發(fā)工資？
在車市深度調(diào)整階段，車企紛紛在企業(yè)經(jīng)營上作出優(yōu)化，試圖“瘦身”減負。在短期策略調(diào)整上，車企通常會率先在員工身上做文章，裁員、降薪以救“近火”。失業(yè)眾生相：發(fā)offer的人也沒有工作了
入行這些年，最大的一單是年薪300萬的人才獵聘。未來不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業(yè)績巔峰。《2019年度中高端人才盤點數(shù)據(jù)報告》：全國中高端人才平均月薪1.72萬元
2018~2019年間，在跨地區(qū)人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，為9.99%；在跨地區(qū)人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，為11.74%。
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