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硅谷華人高管終成氣候
華人高管時代根本沒有結束，在短短的過去幾年間，硅谷涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的華人管理者：他們在大公司或者明星科技公司身居高位，也掌握著一定的影響力和話語權。更重要的是，他們年紀尚輕，仍然在以非常快的速度繼續(xù)晉...紅杉合伙人道格·利昂：經(jīng)營公司的一些普遍法則
聰明的品牌無論在什么系統(tǒng)中都知道要統(tǒng)觀全局，找到有效的推廣之法來吸引受眾的注意力。起底深信服的「員工監(jiān)控」生意
“使用系統(tǒng)的公司，應當依法經(jīng)營，尊重勞工，勿以監(jiān)測系統(tǒng)來侵犯勞工的合法權利；而被侵權的員工，應該積極維權，這不僅是維護自己的合法權利，也是在維護社會的公平，法律的尊嚴。”?虛擬數(shù)字人進入職場后，過得怎么樣
虛擬數(shù)字人進入職場，路其實并沒有那么好走。畢竟，職場如戰(zhàn)場，“初生牛犢”的虛擬數(shù)字人勢必會經(jīng)歷社會的捶打。這家估值20億的心理健康創(chuàng)業(yè)公司，沒有一個員工心理健康
職場心理健康這件事，知易行難。不想勞動不是你一個人的錯………圍城內(nèi)外，年輕人的職場2021
身處時代之中，一個人就像是一粒細沙，雖然組成了洪流，卻也無法決定前行的方向。互聯(lián)網(wǎng)人，瘋狂做副業(yè)
在互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛降本增效、縮減開支的大背景下，“副業(yè)”也成為了社交媒體平臺上的高頻詞匯。辦公室大遷徙，誰抓住了后疫情時代職場新機會?
眼下，包括美國在內(nèi)，許多國家的員工們恐怕正在經(jīng)歷一場特別的“遷徙”——重返“物理職場”。我的年終獎，等不到了
大多數(shù)普通職場人能拿到的年終獎并不“瘋狂”，再加上今年不少互聯(lián)網(wǎng)公司裁員嚴重，更是讓不少人的年終獎遙遙無期。職場人的「生娃風云」
無論從職場角色還是家庭責任來看，當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發(fā)光發(fā)熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業(yè)環(huán)境。95后離職風云：我明天不來了，有事法庭見
“95后的一代人，他們特別有自己的主張。80、90后要離職的時候，他們會有一個交接和匯報。95后就給你發(fā)個微信說，我明天不來了。”我，35歲，要不要離開大廠
沒有人能永遠年輕，身處大廠，人到35歲，沒有年齡危機是不可能的，以下這些年輕人，看看他們來時走過的路，或許能收獲一二。她的來信：畢業(yè)進入大廠，人生處處都是選擇題
畢業(yè)進入大廠，人生處處都是選擇題。平衡，是作為職場女性的她們，不得不回答的一個問題。
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