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職場(chǎng)
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公司裁員「擱淺」的幸存者，正在拼命脫困
僅僅在當(dāng)下，身處個(gè)人無(wú)力改變的環(huán)境中，他們選擇喘口氣，先活下來(lái)。00后整頓職場(chǎng)的風(fēng)，還是吹到了VC圈
一些同屬Z世代的投資人也不愿被扣上Z世代VC的帽子。一位年輕的投資人在TechCrunch寫(xiě)到：“我拒絕用年輕和潮流來(lái)取代經(jīng)驗(yàn)、原則驅(qū)動(dòng)的投資、辛勤工作以及最終的功績(jī)……我也絕不希望我的事業(yè)成功、我的...大廠獵頭躺賺的日子結(jié)束了
即便獵頭們不斷提升自身能力和專業(yè)素養(yǎng)，也無(wú)法完全扭轉(zhuǎn)業(yè)績(jī)下滑的趨勢(shì)。內(nèi)地優(yōu)才，卷翻香港職場(chǎng)
人在香港，他們不得不卷。因?yàn)橄愀郾旧砭秃堋熬怼保惨驗(yàn)樗麄冎挥芯聿拍芰粝聛?lái)，獲得永久居住權(quán)，真正重啟人生。北京CBD臨時(shí)工，從不羨慕白領(lǐng)
如今，很多CBD的白領(lǐng)想要保住自己的工作變得越來(lái)越難，但這些阿姨們的工作非常穩(wěn)固，不少人連續(xù)多年在這個(gè)繁華之地實(shí)現(xiàn)著自己的賺錢(qián)夢(mèng)。小紅書(shū)，盯上職場(chǎng)摸魚(yú)人
盡管像小紅書(shū)、抖音這樣的站內(nèi)搜索正在逐漸侵蝕傳統(tǒng)通用搜索引擎的市場(chǎng)份額，但AI大模型的興起也在不可阻擋地推動(dòng)搜索領(lǐng)域的深度革新。換了N份工作后，我上岸了心理咨詢師
作為一個(gè)掙扎過(guò)的“過(guò)來(lái)人”，穿越重重迷霧，空空找到了自己熱愛(ài)的事業(yè)。消失的外企光環(huán)
退路被堵，又眷戀外企光環(huán)的卡卡，只能咬著牙硬撐。“等到走投無(wú)路那天，再想以后怎么辦吧。”「寶媽」涌入探店大軍
賺錢(qián)補(bǔ)貼家用，并不是王雙雙的唯一目的。“物質(zhì)上豐富了我，精神上也豐富了。”她說(shuō)，“現(xiàn)在我有了屬于自己的一份事業(yè)，變得更有自信了。”00后整頓職場(chǎng)2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說(shuō)，當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)年輕人并不友好，績(jī)效考核反眼不識(shí)，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說(shuō)翻就翻。不想當(dāng)背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護(hù)自己。被裁的大廠中產(chǎn)，卷在海外的陪讀媽媽
這些高學(xué)歷、高收入的媽媽們發(fā)現(xiàn)：想在海外重返職場(chǎng)，是一條遠(yuǎn)比想象中更艱難的路。幫倒忙、捅婁子，年輕人的那些「離職小技巧」
畢竟，人出來(lái)打工，怎么能不犯錯(cuò)呢，放平心態(tài)，才能享受工作呀。大齡留學(xué)，重啟人生
很多國(guó)外大學(xué)都看重申請(qǐng)人過(guò)往的職業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，在其他條件同等的情況下，大齡申請(qǐng)者會(huì)比一張白紙的年輕人更有優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)棄兒逆襲：時(shí)薪翻倍，給自由續(xù)杯
在我們采訪到的人中，有大廠總監(jiān)一年失業(yè)3次終于逆襲，有小老板副業(yè)掙得比主業(yè)多“感謝裁員”，也有人被迫按下暫停鍵，卻收獲意外之喜。當(dāng)代打工人，被迫患上「文字討好癥」
但年輕人有年輕人的語(yǔ)境，當(dāng)語(yǔ)言符號(hào)的能指和所指在一個(gè)群體中被重新定義，群體中的個(gè)體或多或少都要向新的范式低頭。中年人職場(chǎng)做選擇？00后要錢(qián)又要愛(ài)
要錢(qián)，要愛(ài)，但《報(bào)告》顯示，Z世代群體最為重視的價(jià)值觀是身心健康。領(lǐng)英在中國(guó)輸?shù)舻娜龍?chǎng)戰(zhàn)役
在宣布放棄領(lǐng)英職場(chǎng)后，領(lǐng)英在中國(guó)市場(chǎng)也失去了全部C端用戶。主攻B端對(duì)領(lǐng)英來(lái)說(shuō)是否是更好的選擇，尚未可知。擠入創(chuàng)業(yè)的年輕人：挑戰(zhàn)只是開(kāi)始
對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)或許是開(kāi)辟人生下半場(chǎng)的重要方式，可創(chuàng)業(yè)不比就業(yè)簡(jiǎn)單，入場(chǎng)前，不能僅有一腔熱血。
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