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當代年輕人職場現狀：天天想離職，月月拿滿勤
也許在當下，職場人還難以擺脫加班、精神壓力巨大的工作，但在未來也許職場人能夠擁有機會選擇更加多元工作和生活狀態。大廠權力上位者，如何看待「職場 PUA」？
幾位管理者都談到，找工作和談戀愛很像，跟上級的關系不合適要趕緊跑。這是一個匹配的過程，而不是互相改變的過程。00后整頓職場的風，還是吹到了VC圈
一些同屬Z世代的投資人也不愿被扣上Z世代VC的帽子。一位年輕的投資人在TechCrunch寫到：“我拒絕用年輕和潮流來取代經驗、原則驅動的投資、辛勤工作以及最終的功績……我也絕不希望我的事業成功、我的...北京CBD臨時工，從不羨慕白領
如今，很多CBD的白領想要保住自己的工作變得越來越難，但這些阿姨們的工作非常穩固，不少人連續多年在這個繁華之地實現著自己的賺錢夢。小紅書，盯上職場摸魚人
盡管像小紅書、抖音這樣的站內搜索正在逐漸侵蝕傳統通用搜索引擎的市場份額，但AI大模型的興起也在不可阻擋地推動搜索領域的深度革新。「寶媽」涌入探店大軍
賺錢補貼家用，并不是王雙雙的唯一目的。“物質上豐富了我，精神上也豐富了。”她說，“現在我有了屬于自己的一份事業，變得更有自信了。”00后整頓職場2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說，當下的職場環境對年輕人并不友好，績效考核反眼不識，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說翻就翻。不想當背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護自己。職場棄兒逆襲：時薪翻倍，給自由續杯
在我們采訪到的人中，有大廠總監一年失業3次終于逆襲，有小老板副業掙得比主業多“感謝裁員”，也有人被迫按下暫停鍵，卻收獲意外之喜。
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