旗下微信矩陣：
HR
HR最新資訊，投資界全方位播報HR相關話題,全面解讀HR投資、融資、并購等動態。
高段位的HR，都用它留住人才
當然，更重要的是將這些反饋轉化為實際行動。你需要制定一個計劃，針對員工提出的問題和建議進行改進。這可能包括提供更多的職業發展機會、改善團隊溝通、調整薪酬結構或增強工作與生活平衡的支持措施。通過這些努力...你正和20萬人一起接受AI面試
AI得賢招聘官對候選人的打分和全面分析是高精度的，可以替代人類面試官對候選人核心價值觀、通用勝任力、潛在領導力和專業勝任力的判斷。金三銀四，你的面試官可能是個AI
盡管AI面試官在招聘流程中，扮演的角色越來越重要，企業用工需求仍然需要專業HR人士的重度參與和理性判斷。ChatGPT行業賦能，全球首款HR服務應用GONEX助力跨國企業全球布局
作為全球首款HR合規服務應?的GONEX- IRIS，可以全天候24小時實時流暢的回答海外當地任何HR落地的問題，完美解決不同國家、不同語?、不同時區的問題，?作效率、員?滿意度雙雙得到了提升。大廠HR實習崗，卷進了多少大學生
“一個愿打，一個愿挨”，大廠的HR實習崗和大學生可以說是“雙向奔赴”。通過當上HR獲得一份大廠實習，幾乎是他們將來擁有“議價權”的唯一方法。這屆大學生，開始卷HR實習
那些跨專業實習、求職的大學生，他們作出選擇的出發點或許是為了逃離從未愛過的本專業，或許是對跨專業的真正熱愛，或許是對現實的無奈妥協，或許僅是一場踏入雷池的沖動，但殊途同歸，他們的最終目的似乎都是——上...HR數字化能力的成熟之路
公司必須找準數字化HR部門的新定位——要發揮怎樣的作用以及需要怎樣的技能，從而優先考慮能快速產生成效或帶來巨大收益的用例或數字化措施。而在打造這些關鍵能力時，重要的是要納入學習和糾正的能力。老板迷信大廠文化，挖來HR后我們集體辭職了
大廠的人事制度不一定適合所有像我們這樣的平凡公司，但是老板一味聽信讒言，過度迷戀名企管理制度，幻想著這樣做，自己的公司早晚有一天也會成為另一家名企。
紅杉匯
定焦One
鳳凰網
經濟觀察網
Tech星球
價值星球Planet
投資界綜合
表外表里
鏡觀臺
新周刊
36氪
雷峰網
飯統戴老板
羅超頻道
融資大事件
顯微故事
字母榜
