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大廠與「鐵飯碗」，兩座圍城
鐵飯碗端得比在大廠還累。高薪是大廠工作的A面，加班、裁員是B面；穩定是公務員的A面，工作繁雜、待遇低則是B面。找工作時候大家只看到A面，只有進去了才能看到B面。但二者的區別在于，一旦進入了公務員體系，...大廠卷入造車洪流，但造車不再是唯一的船票
對大廠來說，造車不再是唯一的船票，無論造不造車、造的是商用車還是乘用車，大多數都逃不開三個關鍵詞：自動駕駛、云、車聯網。2022大廠漲薪邏輯：錢正涌向95后
擺在互聯網大廠面前的2022人才考題是：如何在大環境和“時運”發生“質變”的階段，盡可能從新興勢力手中搶得更多的年輕精英。大廠暗戰線上演唱會，靠情懷賺吆喝？
不論大廠如何暗戰，可以肯定的是，“這和音樂本身關系不大”，不止一位行業人士這樣表示，線上演唱會還是囿于變現難的困境里。裁員的瓜，脈脈吃撐了
作為職場“秘聞”的發源地，有人說脈脈是“大廠公敵”，有人說它給了打工人一個情緒的宣泄口。很多用戶吐槽，在裁員風波中越逛脈脈，越會覺得人心惶惶。00后與職場，到底誰整頓誰
這股新生力量踏進職場起，就帶來一股新風：拒絕加班，拒絕996，拒絕權威，反對內卷，這都是00后們整頓職場的真實寫照，但很快“整頓職場”變成了一股流量密碼，在社交媒體、短視頻，處處可見段子、爽文、聊天記...出國，是中年程序員的解藥嗎？
Web3.0的興起，不少科技公司在新加坡設立了區域總部和發展中心，程序員們的求職目的地，開始瞄準新加坡；美國硅谷一直是科技公司的聚集地，這也是大齡程序員們的重要選擇地；一些北歐國家在薪資、福利待遇、職...互聯網大廠優化不斷，員工規模為何不減反增
目前，互聯網行業正在遭遇結構性的挑戰和改變。員工不斷被優化、小幅增長背后，行業正在發生從人才規模向人才質量的轉變。Web3.0落地是「偽命題」還是時間問題？
真正的Web3.0能否成功落地，又將以何種面貌出現，正處于技術和產業變革時代的我們，或許有機會見證。
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