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2022回頭看：互聯網大廠組織架構調整盤點
縱觀今年幾大互聯網公司進行的組織架構調整可以發現，今年前半年關鍵詞是“退居幕后”。比如劉強東不再負責公司具體業務、黃崢卸任CEO等。錯的不是周報，而是形式主義
適合字節跳動的管理方式，也并非適用于百度和騰訊，我們都應該清楚，那些成功的管理法則，最終都變成企業文化的一部分，而非一部分的企業文化。大廠追逐AI繪畫新風口：熱鬧、流量和變現想象力
對于大廠而言，AI繪圖的市場潛力吸引著他們，但業務布局尚未達到戰略高度，資源投入也不算太大，或許，它們也在等待行業大爆發的時刻。被大廠裁員一年后，我漲薪30%還不用996
應對裁員，每個人都有自己的應對策略，有人勵志“多條腿走路”；有人憑著核心技能，逆風翻盤漲薪三成；有人越挫越勇，逐漸認清工作的本質……大廠入局短劇，追趕「小帥」和「小美」
短劇浪花制造出過泡沫，也依然能堆疊起潮頭，它們的盡頭會去往哪里，誰又能成為這條賽道上的最終贏家，現在下結論未免為時過早。2022年游戲圈人才變動：有人再度創業獲投資，大廠出海爭搶人才
游戲人才的流動持續不斷，海外從事20余年的游戲老將也會離開大廠。當行業面臨變化時，或許適應現狀做出調整才能嘗試找到新機遇。中廠老大，是時候回到一線了
這個冬天，寒氣開始侵蝕中廠，這也迫使它們的老大火線回歸，掛帥公司主要業務。創始人再次掛帥，既要分勝負，也將決生死。被大廠裁員一年后，我在環球影城當客服
在一次次漫長的等待和毫無結果之后，她決定不再等待，踏上南下的旅途，在云南沙溪古鎮應聘成為一位漢堡店服務員，又回到北京，成為環球影城的一名電話客服。如果可以重來，我不會離開大廠
離開大廠，就好比有了重新開盲盒的機會，但不代表著你一定能抽中“隱藏款”，大概率你得到的是你已經擁有的“普通款”。開心汽車「逃離」，二手車江湖再起風云
無論是優信、瓜子等二手車行業老玩家，還是特斯拉、蔚來以及字節跳動等新玩家，想要在二手車賽道上啃下更多的“蛋糕”都不太容易。美國「搶灘」SiC市場
不得不說，美國有Wolfspeed這樣的SiC晶圓大廠對于美國發展SiC來說，有著有利的供應安全地緣條件。大廠HR實習崗，卷進了多少大學生
“一個愿打，一個愿挨”，大廠的HR實習崗和大學生可以說是“雙向奔赴”。通過當上HR獲得一份大廠實習，幾乎是他們將來擁有“議價權”的唯一方法。
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