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紅杉分享：創新需要解決的八個關鍵矛盾
創新從來非易事。如果領導者能夠對文中這幾個問題有所思考，平衡背后各種因素的角力，就可以解決一些創新中最棘手的矛盾。應屆生的求職暗戰：校招「落榜」后，社招成捷徑
這是一場和校招截然不同的求職戰爭，應屆生們在更多看不見的地方暗暗使著力——實習經歷、信息渠道、人脈資源等等。創新——企業領導者執行力的一場大考
即使是最好的創意或戰略，如果不去執行，它便毫無價值；即使是平庸的創意或戰略，只要執行得足夠好，企業也可以取得顯著的成功。高考狀元扎堆學金融：海投1000家公司，稅后6000元？
想真正做到金字塔頂，確實比較“卷”，名校畢業、能力出眾、肯吃苦，都是進入主流核心圈子的必備因素，因為金融行業更適合那些有勇氣堅持的人。“上海暫停”給CEO們的一課
上海CEO們，在過去兩個多月經歷了一場極限生存挑戰。2022年的沖擊和2019年“迥異”，“時間如此長、力度如此強、影響力如此深，始料未及。”觀風向、反共識，這屆畢業生得像投資人一樣找工作
在“非共識”里搭快車，找到職業最優曲線。如果把時間和精力看作資本，我們的職業選擇何嘗不是一種“投資”？像投資人選項目一樣選工作，或許能讓我們離“職場紅利”更近一點。
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